Risques psychosociaux et qualité de vie au travail

RPS QVT

Absentéisme, résolution de problèmes de tensions, dégradation des liens sociaux, mal être au travail, problèmes de santé psychologique au travail : burn-out, stress, dépression, anxiété, …

Parce que des salariés sereins dans leur travail mènent des actions efficaces chaque jour, développer la prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS) et plus largement la Qualité de Vie au Travail (QVT) c’est maintenir la motivation de chacun, collaborateurs, managers et direction.

Après un diagnostic, nous vous proposons des conseils personnalisés et précis pour maintenir l’efficience du travail de vos collaborateurs en travaillant avec vous sur la cohérence des politiques managériales, organisationnelles et stratégiques de votre entreprise

  • Objectif à court terme la motivation de tous
  • Objectif à moyen terme la fidélisation de votre personnel et donc la capitalisation du savoir faire
  • Objectif à long terme la pérennité de votre entreprise et donc l’optimisation de sa transférabilité

Cette mission peut par ailleurs vous permettre, aussi, de collecter les informations essentielles sur les RPS pour construire votre DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques) et de le faire vivre de façon autonome

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